Work Principles

De Álvaro Ortiz
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Work schemes have to be redefined. For those who work in an office, it doesn't make sense that you spend most of your day, your weeks, your months, your years... **only working**, and many times just for money, spending your time around people, projects, and ways of working that don't feel right at many different levels.

  • Why work for that multinational brand (directly or indirectly) for which you don't give a shit?
  • Why work with people you don't enjoy working with?
  • Why work in something when you are not being productive?
  • Why work M-to-F 9-to-5?
  • Why don't invest your time doing things your truly believe in?

  • Invest your time in projects you believe in
  • Let projects grow organically, don't impose artificial financial constraints
  • Maximize worker productivity by letting them work in what they want when they want the way they want, and in things they believe in
  • Selling things is not the only way to find sustainability

  • invertir tu tiempo en proyectos en los que realmente creas (no diré solo de cambio social/mejorar el mundo, porque tengo algunas ideas de cosas que no encajarían ahí necesariamente)
  • dejar que los proyectos crezcan de forma orgánica: no estar centrado solo en una cosa durante 3 años, si no plantar las semillas que sientas que quieres plantar e ir asignándole los recursos que la realidad vaya pidiendo, sin forzar un crecimiento explosivo
  • maximizar la productividad y la felicidad de la gente: trabajar con una red de personas que participa en los proyectos porque se identifica y cree en ellos y en el momento en el que quiere (tratando de captar esos bursts de hiperproductividad) vs. contratar a un programador/diseñador/x que estará fulltime trabajando en una cosa (sobre la que tendrá picos y valles de productividad y felicidad)
  • encontrar modelos de sostenibilidad económica más allá de las fórmulas empresariales clásicas (que te obligan a crear estructuras que no te gustan y que no pueden soportar lo anterior). sobre esto, muy pocas ideas todavía ;) (aunque lo de TrackDons tiene cierto encaje...)


New ways of working